学习硅谷,也别忽视自身特质

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2018-11-12

(许玥凡张瑷敏)(责编:邱越、黄子娟)

  “我们不仅在硬件上改善了干部在基层工作的环境,还组织了很多文娱活动,让干部主动住夜,住得充实。”平阳县委组织部相关负责人表示,自美丽乡镇机关创建以来,县妇联、体育局、文广新局等部门定期举办各类文体活动,邀请专家开展专题讲座,举办太极进机关、艺术沙龙进机关、厨艺大比拼等形式多彩的活动,大大提升机关文化向心力和凝聚力。

  ”北京师范大学刑事法律科学研究院教授、博士生导师宋英辉认为,要从服务整个国家战略的高度看待未检工作,科学调整未检工作考评标准,保持未检队伍的稳定性,推动未检机构建设。开展立法普法“网络影视作品、书籍报刊对青少年的成长影响非常大,要最大限度地杜绝色情暴力、迷信、涉毒涉黑的内容,加强营业性娱乐场所及网吧监管,严禁青少年涉足,特别是对教唆胁迫、引诱未成年学生实施严重不良行为,甚至违法犯罪行为,要从严从重打击。

  主动对接和服务经济社会发展的需求,加强对师生的引导与支持,主动聚焦国家需求,把国家需求转化为师生创新和发展的动力。

  圣索菲亚大教堂奇迹般地躲过了二战的炮火,但在苏联时期险遭拆毁之灾。幸亏一群历史学者建议将它改建为博物馆,教堂和古老的壁画才因此得以留存。教堂内部严格禁止拍照。  彼切尔洞窟修道院  始建于1051年,古代罗斯的重要宗教圣地和学术中心,世界文化遗产。修院区分上下二区,上区除教堂之外,另设至少5个另需付费的博物馆,分别展出微缩艺术品、乌克兰民族和装饰艺术品、古珠宝、剧场、音乐和电影展品以及印刷品。

    从2013年比什凯克峰会至今的5年,是上合组织发展的重要时期。5年过去了,上合组织无论在组织建设还是世界影响力方面,都取得了不小的成就。我们有理由相信,新时代的上合组织将更好地践行“上海精神”,在携手构建新型国际关系和人类命运共同体道路上,发挥越来越重要的作用。“上海精神”引领上合组织  作为区域性国际组织,上合组织从成立起就把“上海精神”即“互信、互利、平等、协商、尊重多样文明、谋求共同发展”作为组织发展的核心理念。2013年比什凯克峰会以来,正是在“上海精神”引领下,上合组织在制度建设、组织建设和功能建设等方面取得了巨大成就,在政治、经济、安全和人文等领域的合作取得突破性进展。

    4月21日,中俄地方合作活动启动。青岛宣布,今年将在青岛西海岸新区国际经济合作区和俄罗斯莫斯科核心地区同步启动俄中双向地方合作园,增强双向合作。

  充分发挥信用约束在广告治理中的作用,努力实现“一处违法、处处受限”的惩戒威慑如今,线上下单、线下服务已成常态,确保承诺的服务质量,成为消费者的普遍诉求。近日,由上海市消保委发布的《2018年空调维修消费体察报告》显示,通过知名平台寻找到的11家空调维修商中,竟有9家存在虚构故障、“小病大修”等误导和欺骗消费者的行为。商家服务“套路”满满,推介平台大打“推责太极”,最后让消费者买单,可谓市场失序、诚信欠费。商品广告琳琅满目,信息平台择优推广,这本是商业社会应有的理想场景。但现实中,使用搜索引擎,付费搜索与自然搜索混杂在一起;收看电视广告,“国家级”“顶尖”等用语颇具迷惑性;留意路边灯箱,“逢考必过”“稳赚不赔”等字样令人生疑;登录电商平台,“全网最低价”等承诺铺天盖地……利用广告追求曝光率、提升知名度,本无可非议,然而巧立名目、夸大功效,甚至花言巧语、弄虚作假,不仅自挖诚信陷阱,还会破坏健康的营商环境。

在创新之路上,全球各国都想复制硅谷奇迹,但成功者鲜见。 为什么呢?难就难在创新文化上:既要有对科技的信仰,又要有对创新的崇尚,更要有多元文化,以包容差异、承担风险。 从深层看,创新创业不仅是科技领域、经济范畴的问题,更应该是一个文化范畴的问题。 上海建设具有全球影响力的科创中心,也需要思考如何创新文化。

开放和包容,是硅谷作为全球科技创新中心的关键文化特征。

硅谷文化最大的特征是包容移民。 如今,新硅谷人中大概37%是非美国出生人口;在硅谷工作的人中,有65%来自美国以外,其中亚裔占据硅谷外来人口的60%。

而且,越来越多的非美国国籍科技人才成为硅谷科技企业的联合创始人。

这些人将硅谷打造成全球科技革命策源地、全球科技活动最活跃区域、年轻创业者的创业天堂。 与此同时,人口流入意味着硅谷科技与文化的跃迁。 一种无需经历阵痛式改革的跃迁,一种无需打破阻力的革新,每一个细胞都是鲜活的。 由此,硅谷形成了引领世界潮流的创新文化。

从硅谷的经验来看,文化包容性越强的地区,基础研究能力越强,产学研融合程度越高,所处的价值链环节也就越高端,其在科技创新的领导趋势和支配地位越发明显。 上海在建设科创中心的过程中,应当深入思考如何形成更具包容性和开放度的创新文化。

这里面,一个关键变值是“人才集聚”。 如果上海像硅谷一样,能够集聚全球一流的科技人才、吸纳全球一流的创业者,某种程度上就可以拥有像硅谷那样的创新源动力。 当然,在向硅谷学习的过程中,要避免进入一个思想误区,即过度关注硅谷而忽视自身特质。 上海与硅谷有诸多不同。

比如,硅谷的生命力和创造力来源于无数的“小企业”,而上海发展规划中体现的主要思想仍然是“大”;硅谷发挥的是小企业的灵活性,上海则期望发挥城市体量的规模效益。 创新主体不同,创新文化的特质理应有所区别。

另外,上海的历史文化、思想观念等,与硅谷也有着很大的区别。

所以,我们应当学习硅谷的创新文化,但不能照搬硅谷,而要思考如何培育具有自身特质的创新文化。 第一,构建创新创业差序格局,培育更具包容性的创新文化。

培育上海特质的科创文化,某种程度上需要“人不和”。

所谓“人不和”,当然不是指人心不合,更准确的表达应该是中国传统文化中“和而不同”的价值取向。

体现这种价值取向的正是多样文化、多样观念、多样价值观的差序格局。

在此过程中,有两点需要关注:一,上海曾经具有很强的文化包容,但在成为超大城市之后,对多样文化的包容性表现出了减弱趋势。

解决这一困境,需要在庞大繁琐的社会管理和自由宽松的科技创新环境之间予以权衡和协调。 二,创新文化不仅来源于创新精神,也来源于制度安排。

包容性制度是指激励科技创新要素集聚、释放创新创业活力的制度,如保护私人产权、鼓励平等竞争、竞争性价格机制等。

与包容性制度相对的,是汲取性制度。 汲取性制度主要服务于已有利益格局和产业格局,并通过对已有利益格局和产业格局的增强,不断强化制度框架。 上海建设科创中心需要挑战已有的利益格局、获利途径、财富规则,需要强化包容性制度、削弱汲取性制度,释放科技创新创业的活力。 第二,科技文明要落地,离不开海派文化的孵化。

海派文化是商业文明的产物。 塑造上海的科创文化,需要充分尊重商业文明。 目前,一谈到企业总是过于强调创新经营理念,过于强调打破规则,过于强调革新管理模式。

强调创新本身没有错,但也不能忽略一个基本道理,即商业文明是建立在法律制度保障基础上的。

只有法律能够有力地打击各种巧取豪夺,企业才愿意从事科技创新;只有制度能够保障公平公正,草根才有勇气承担创业风险。 就此而言,科创文化是商业文明充分成熟完善后的产物,是商业游戏规则得到法律尊重和制度保障后所自然孕育的产物。 推进科技创新创业,必须推进法律制度的成熟完善。

只有依靠法律和制度,商业文明才能够唤起科技文明。 第三,推动金融改革创新,激活科创文化。

科创文化的背后,是金融创新和科技创新的融合发展。 上海构建科创文化,离不开科技金融体制创新的推动,以为创新创业梦想提供“种子资金”和“天使资本”。 需要强调的是,科创文化赖以生存和发展的基础是市场。 以财政性投资为主导的银行融资体制,已经越来越不适应科技创新创业的融资需求。

因此,我们需要形成间接融资与直接融资相结合的多元化投融资体制,形成以市场机制为主、以财政性投资为辅的市场模式。

第四,通过制度创新释放创新热情、激活创业激情。 上海的不少国企和外企具有极强的科技人力资源储备,也蕴藏着极强的科技创新潜力,但未必具有科技创新的动力。

只有触动现有的利益格局和产业格局,才能够倒逼国企和外企的科技创新。 为此,需要构建一种机制,通过人才的集聚培育科创文化,从而策动基础性、革命性的理论创新和科技发展。

具体来说可分为四步:一是吸引风险投资公司从事科技创新投资孵化;二是通过新技术、新产品、新市场催生新产业,倒逼传统产业升级;三是以科技进步催生新的生产方式、引领新的生活风尚、塑造新的商业文化;四是以新的生产、生活方式催生新的市场需求,促进产业技术与理论创新的融合进步,成为全球新知识、新思想的策源地。

(作者单位:上海交通大学)(责编:胡晓、李双)。