北京对公务员实施平时考核

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2019-03-05

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    沪港两地的政府官员、专家学者和企业家围绕“新时代、新经济、新合作、新发展——纪念改革开放40周年”主题,通过主题演讲、圆桌座谈等形式,探讨新时代背景、新经济模式下,沪港两地在经贸、金融、文化等多个领域、不同层次的合作机遇和挑战。  中共上海市委常委、统战部部长郑钢淼出席论坛并致辞。他表示,改革开放以来沪港之间不断深化合作,成效显著。

  尤其值得一提的是,大陆数次针对丰收水果的紧急采购,缓解了台湾果农的燃眉之急。  今年初夏,台湾再次出现类似情况,香蕉、凤梨严重滞销。遗憾的是,目前两岸沟通渠道中断,台湾民进党当局未反思两岸关系不好对台湾的影响,反而提出类似“水煮香蕉蘸酱油”的奇葩建议,解决不了问题,还贻笑大方。  当然,“两岸一家亲”,大陆方面伸出援手,福建、江苏等地陆续采购了一批滞销台湾水果,有台湾媒体称为“友善采购”。

  因为生病和种种缘故,余木春与大学失之交臂,留在这座城市里。

  中斐双边贸易发展稳定。2015年,中斐贸易额达亿元,斐济成为中国在南太平洋建交岛国中的第二大贸易伙伴。2017年,斐济正式加入中国主导创立的亚洲基础设施投资银行,成为中国在南太地区推进“一带一路”建设的重要伙伴。中国与南太平洋地区的最大岛国巴布亚新几内亚也建立起稳定的战略伙伴关系,近年来双边经贸合作飞速发展。2014年11月,奥尼尔总理来华参加了第22次亚太经合组织领导人非正式会议。

  刘结一看完说:“他们所跳的街舞是那样的娴熟,动作配合是那样的默契,让人想到了,两岸在一个一个的前提下,合作所释放出来的巨大能量,这有很深刻的涵义。”“大家创作的思路不一样,表现的手法也不一样,但是这些创作作品里面,都包含了共同的东西,展现了这些青年,这些创作者心中的梦想。”在一一看了两岸参赛的6幅作品后,刘结一表示,两岸青年在海峡论坛举办期间,展示了他们的梦想,为打破现在的界限,所做出了他们的个人努力,作品不仅承载着他们对未来生活的憧憬,更承载着两岸关系不断走近、不断走好、不断走实。在交流中,刘结一了解到,不少来自台湾的参赛者是第一次踏上大陆的土地,刘结一对此说:“这次集美之行,这次涂鸦大赛,在他们的人生追梦中,是一次新的起点。我也希望,他们在这个新的起点上,通过自己的努力,通过我们创造更好的环境,能够实现他们所追求的心中梦想。

    王菊的外形、打扮和气质虽然与传统女性的温柔细腻美不相符,但她的风格在国际尤其是欧美娱乐圈里并不算什么异类。尤其在大众传媒的推动下,“流行的就是美的”已经成为时尚和娱乐圈的风气,甚至有人为了走红,刻意穿着奇装异服、做出看似离经叛道的行为,这些都是为了赢得受众的关注,而受众往往具有盲从和围观心理,对审美对象的态度往往也随着他人的评价改变而改变。  王菊并不是第一个突破常规偶像形象的人,也不会是最后一个。就像李宇春登上“超女”舞台后,也是突破了过去人们对女明星和偶像美的风格的认识,很多人开始认同李宇春的风格,她也引领了时尚风潮。

  (期间,2015年7月至2017年2月任江西赛维LDK太阳能高科技有限公司董事长、总裁兼CEO)。南昌市新建区金桥乡虎庄村上田村村民徐其红家的自留地长有一棵直径达六七十厘米的老樟树,全家视如吉祥物。

原标题:北京对公务员实施平时考核本报讯(记者武红利)日前,市委组织部、市人力资源和社会保障局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法(试行)〉的通知》,围绕“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等问题,对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。

平时考核的内容以公务员的职位职责要求和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情况,特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。 平时考核的指标依据考核内容、公务员岗位职责和工作目标,将工作任务逐级分解后确定。 结合公务员的共性要求和岗位特性要求,设置共性指标和个性指标。 共性指标根据公务员的一般性、普遍性要求制定,一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、诚实守信、出勤等方面情况;个性指标可根据公务员的岗位职责和承担的工作任务所提出的具体要求制定,一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面情况。

平时考核的程序包括个人工作纪实、领导审核评鉴、反馈考核结果三个环节。

公务员以日、周或月为周期填写工作纪实,如实记录工作情况,并按周或月进行自我评价。

公务员的直接领导根据公务员工作纪实和日常表现,结合所在党支部对党员的日常评价情况,按月或季度进行评鉴。

单位采取谈话、书面等形式,及时向被考核公务员反馈考核结果和改进提高的要求,督促公务员落实工作目标,改进工作作风。 平时考核的结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。

公务员年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次人员,一般在平时考核结果好的公务员中产生。

机关公务员队伍建设以平时考核结果为依据,通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判,有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼,补齐能力素质短板。

公务员的选拔任用参考平时考核结果,将公务员近三年平时考核结果作为推荐提名、确定考察对象的重要参考。 《通知》规定,本市各级机关应当建立和推行平时考核制度,公务员应当按照规定参加平时考核,对无正当理由不参加平时考核,或者在平时考核过程中有弄虚作假行为的公务员,视情况给予批评教育、责令检查、通报批评,经教育拒不改正的,年度考核确定为不称职等次。 (责编:石国庆、杨晓娜)。